안녕하세요.

이패스노무사 최우정입니다.

1.국제인적자원관리는 PCN, HCN, TCN으로서 수없이 반복 연습을 했던 문항의 응용형입니다. 분설형 (1)번 문제가 본국중심, 지역중심, 권역중심(또는 지역중심), 세계중심의 개념과 함께 각각의 장단점을 묻는 문항이며, 구체적 장단점을 PCN, HCN, TCN으로부터 응용하여 작성을 해야 한다는 점에서 예비노무사로서의 역량을 변별하는 문항이었던 것으로 사료됩니다. 경조 선택자의 경우 권역중심(각 문화권별 운영방식, Hofstede가 국가문화차원으로 설명), 세계중심(국적에 상관없이 운영하는 방식으로 TCN에 영향)의 경우 작성하는데 유리하셨을 것으로 사료되는 문제였습니다. (2)번 문제는 해외주재원, 즉 PCN 차원의 선발, 교육훈련, 보상, 유지, 귀임관리를 작성하는 것이며, 이 중 해외주재원의 이문화 적응을 위한 교육훈련, 해외근무에서 귀국을 한 이후의 귀임관리에 있어서 적응훈련과 가족에 대한 배려 등의 핵심 키워드를 놓치지 않는다면 충분한 문항으로 사료됩니다.

  ※GS3기 모의고사 제7강 제2문 참조

2.바이오데이터 문항은 GS0기 박경규 교재 수업 이후 중요성을 강조한 것으로 최소 B급 이상에 해당하는 문제이며, 바이오데이터의 인재선발에 있어서의 타당성을 부각하여 장단점, 개발단계를 작성하는데 있어서 우수지원자 선발요건 규명 - 고성과자/저성과자 분리 - 평가점수에 반영의 맥락 하에 역량을 발휘하여 작성한다면 고득점에 유리할 것으로 사료되는 문제입니다.

  ※답안작성연습 113-114페이지

3.선택적, 탄력적 근로시간제에 대한 개념, 특징, 장단점(개인 및 기업 관점)에서 기술하는 문항이며, 이 중 특징의 경우 탄력적 근로시간제는 시기적으로 업무량의 편차가 심한 경우 활용하고, 선택적 근로시간제는 종업원 자신의 책임 하에 업무효율성을 기할 수 있다는 특징이 있습니다. 장단점 역시 개인 차원, 기업 차원에서 구분하여 작성하여야 한다는 점에 유의하여 목차구분을 해야 합니다.

  ※답안작성연습 498페이지

올해 제32회 인사노무관리 문제는 교재에 분명 있어도, 수험생의 암기력에 의존하여 역량껏 포기하지 않고 작성을 해야 한다는 점에서 변별력을 발휘하는 문제로 구성된 것으로 사료됩니다. 예비노무사님들의 역량 양성에 힘주어 온 입장에서 시간관리를 잘 하며 작성했을지, 목차구분은 잘 하며 작성했을 지 염려되기도 하는데요. 그래도 다른 해와는 달리 생전 처음 보는 문제가 출제되지는 않았고, 이러한 측면에서 시험을 보신 모든 분들이 동일한 입장일 것입니다. 오늘 최선을 다했던 만큼 미련을 떠나보내고, 명일 시험에 대비하여 집중 살펴보시길 권합니다.

오늘 수고 많으셨어요.