노동법(1)은 근로기준법을 포함해서 11개의 법과목이 시험범위에 포함된다. 그리고 출제되는 문항수가 고정되어 있다. 1차 노동법(1) 25개의 문항 중 근로기준법에서 15개의 문제, 나머지는 한 법률 당 1개의 문제가 출제되고 있다. 시험범위에 포함되어 있는 법률 중 출제되지 않는 법률은 없는 셈이다. 그리고 각 법률의 조항수도 상당히 많다. 1차 노동법(1)의 학습분량은 상당히 방대한 편이다.
2차 시험에서는 이 11개의 법률중 ｢근로기준법｣, ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣, ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣, ｢산업안전보건법｣만이 시험범위에 포함된다. 2차에서는 근로기준법의 비중이 절대적이며, ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣, ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣도 언제든지 출제될 가능성이 있는 중요한 법과목이다. 따라서 이들 1, 2차에서 동시 시험범위에 포함되는 법과목들은 좀 더 깊이 파고 들어 학습할 필요가 있다. 나머지 1차에서만 출제되는 법과목들은 중요조문 중심으로 학습하여 학습시간을 효율적으로 배분할 필요가 있다.
노동법(2)는 노동조합 및 노동관계조정법을 포함해서 5개의 법과목이 시험범위에 포함된다. 노동법(2) 역시 출제되는 문항수가 고정되어 있다. 1차 노동법(2) 25개의 문항 중 노동조합 및 노동관계조정법에서 21개의 문제, 나머지는 한 법률 당 1개의 문제가 출제되고 있다. 역시 시험범위에 포함되어 있는 법률 중 출제되지 않는 법률은 없는 셈이다. 하지만 노동법(1)과 달리 노동법(2)는 노동조합 및 노동관계조정법의 비중이 절대적이며, 다른 개별법률들도 노동법(1)에 비해서는 상대적으로 학습하기가 용이한 정도의 분량이라 할 수 있다. 노동법(2)의 과목들은 1차 시험범위와 2차 시험범위가 동일하다. 당연히 노동조합 및 노동관계조정법을 중심으로 학습하여야 한다. 나머지 법들은 몇 가지의 중요쟁점 중심으로 1차와 2차 대비를 하면 된다.

최근 1차 시험에서 판례가 차지하는 비중이 점차 커져가고 있는 것은 틀림없는 사실이지만, 조문이 점하는 역할은 여전히 매우 크다. 법률 조문에서 주로 문제가 출제되고 있지만, 시행령의 영역에서 출제되는 문제도 점차 늘어나고 있는 상황이므로, 시행령의 중요부분도 숙지할 필요가 있다.
특히 노동법(1)의 대표 법률인 근로기준법, 노동법(2)의 대표법률인 노동조합 및 노동관계조정법의 각 조문은 더욱 꼼꼼하게 숙지할 필요가 있다. 2차 노동법 시험에서도 법률 조문의 중요성은 간과할 수 없다. 몇 조에 무슨 내용이 있는지 정도는 알아두어야 낭비되는 시간을 줄일 수 있다. 따라서 1차 시험준비 시부터 법조문을 항상 가까이 하는 자세가 필요하다. 법전을 가까이 두지 않고서 법학을 한다는 것은 어불성설이다.
특히 노동법 분야는 비교적 변화가 심한 법 분야 중 하나이므로 최근 개정된 법조문이 있는지에 대해서도 수시로 점검해 보아야 할 것이다.

어떤 국가시험이든지, 법학분야에서 판례가 차지하는 비중은 매우 크다. 특히 1차 시험에서는 조문 이외에 수험생의 실력을 평가할 수 있는, 거의 유일한 잣대가 바로 판례라고 할 수 있다. 객관식으로 구성된 시험문제에서 오답의 시비를 불러일으킬 수 있는 학설 문제는 점점 그 영향력을 상실해 가고 있다. (물론 2차 시험에서는 학설의 내용도 어느 정도는 이해해야 하지만, 1차 시험은 그 성질을 달리 한다) 중요한 판례의 내용을 이해하면서, 동시에 판결문에 설시되어 있는 문구를, 키포인트 중심으로 머리 속에 담아둘 필요가 있다. 특히 1차에서 숙지했던 판결요지가 2차 시험에서 사례형으로 그 모양만 바꿔 등장한다는 점을 기억할 필요가 있다. 1차에서 판례를 충실히 공부한 수험생들은 2차 시험 합격에 한 발짝 더 다가선 셈이다. 가급적 중요한 판례는 1차에서 키포인트 중심으로 암기해 보는게 어떨까! 2차 수험기간을 줄이는 좋은 방법이다.

의외로 기출문제를 무시하거나, 한 번 정도만 풀어보고 쓰레기통에 내어 던지는 수험생들이 많다. 노무사 시험에서 축적되어 있는 기출문제의 양은 이제 상당한 정도에까지 이르렀다. 그러한 기출문제에는 오답의 시비에서 벗어나고자 하는 출제위원들의 노고가 그대로 담겨 있다. 그리고 노동법의 중요부분이 거의 다 실려 있다. 해 아래 새것은 없다. 이후의 문제는 이러한 기출문제들이 변형되고, 새로운 판례가 추가된 것에 불과하다. 기출문제가 이해되지 않는다면, 기출문제부터 정확하게 이해하라. 기출문제야말로 공개된 보물창고이다.

근로기준법에서 15문제, 10개의 개별법에서 각각 한 문제가 출제되는 흐름은 그대로 유지되고 있다.
앞으로도 시험과목의 변화가 없는 한, 이 흐름은 유지될 것으로 판단된다.
아래는 근로기준법의 시험출제 현황이다.

구분	총론	근로계약	취업규칙	임금	근로시간/휴식	기업변동	인사/징계	종료	연소자/여성	기타법률
2017년	3	1	1	1	2		1	4	2	10
2018년	6	1	1		2		1	3	1	10
2019년	4	2	1	1	2		1	3	1	10
2020년	4	1	1	2	2		2	1	2	10
2021년	3	1	1	2	2		1	3	2	10
2022년	4	1	1	1	4		1	1	2	10

근로기준법은 모든 파트에서 골고루 출제되고 있으므로, 1차에서는 어느 것 하나 소홀히 다뤄서는 아니된다.
2차 과목에서는 출제빈도가 낮은 연소자와 여성 및 총론 파트도 1차에서는 꾸준히 출제되고 있다.

법조문의 중요성이 여전하다는 것을 보여주고 있다. 주로 법률조문을 중심으로 출제되었으나, 시행령 조문까지도 출제의 외연을 넓혀가고 있다.
그리고 판례는 기본판례 중심으로 지문화되고 있기에, 중요 판례를 공부한 수험생들은 판례가 어렵다는 느낌은 들지 않을 것이다.
근로기준법을 제외한 10개 개별법률은 지나치게 지엽적인 문제보다는 해당 법률에서 중요하다고 여겨지는 조문을 중심으로 문제가 출제되고 있다. 각 개별법률의 핵심내용을 이해하는 것이 필요하다.

최근 시험의 경향을 볼 때 법률조문을 뛰어넘어 시행령 조문까지도 어느 정도 지문화되고 있으므로, 시행령 조문도 좀 더 상세히 검토해야 할 것으로 판단된다. 그리고 1차에서 판례의 출제빈도는 생각보다 높지 않았지만, 2차와의 연계를 위해서 반드시 판례는 함께 학습해야 한다.
또한 2차에서는 출제빈도가 낮은 총론파트와 여성ㆍ연소자에 대한 파트가 1차에서는 꽤 출제빈도가 높으므로, 이에 대한 전략적인 접근이 필요하다.
2022년의 노동법 1 시험 역시 근로기준법 15문제, 기타 법률 10문제가 출제되었다. 정확하게는 헌법 1문제, 근로기준법 14문제, 기타 법률 10문제로 출제되었다. 2022년 문제는 비교적 조문자체로 구성된 지문이 더 많았으며, 평이한 문제들이었다. 최근 개정된 법률이 출제되는 경향을 다시 한 번 확인할 수 있으며, 근로기준법을 제외한 기타 법률들도 종전의 출제경향에서 크제 벗어나지 않았음을 알 수 있다. 전반적으로, 예전의 문제출제흐름과 크게 어긋나지 않았다고 볼 수 있다.

노동조합 및 노동관계조정법에서 21문제, 4개의 개별법에서 각각 한 문제가 출제되는 흐름은 그대로 유지되고 있다. 앞으로도 시험과목의 변화가 없는 한, 이 흐름은 유지될 것으로 판단된다.
아래는 노동조합 및 노동관계조정법의 시험출제 현황이다.

구분	총론	설립/운영	단체교섭	단체협약	쟁의행위	조정	부당 노동행위	기타법률
2017년	2	6	2	2	5	3	1	4
2018년	2	3	4	3	3	3	3	4
2019년	3	5	3	3	3	2	2	4
2020년	2	5	3	1	4	4	2	4
2021년	2	4	3	2	5	4	3	4
2022년	1	4	3	3	4	3	3	4

노동조합 및 노동관계조정법은 모든 파트에서 골고루 출제되고 있다.
해마다 많이 출제되는 영역이 달라질 수 있으므로, 편식하면서 공부해서는 안된다.
2차 과목에서는 출제빈도가 낮은 조정 파트도 1차에서는 꾸준히 출제되고 있다.

법률조문과 판례라는 기본적인 흐름은 변하지 않았지만, 판례가 차지하는 비중이 다소 높아지고 있는 추세이다. 하지만, 생뚱맞은 판례가 아니라 2차에서도 반드시 학습을 해야 하는 판례가 나오고 있으므로, 충실하게 학습한 수험생이라면 무난하게 풀 수 있을 정도의 난이도라고 할 수 있다. 물론 판례와 법률조문을 유기적으로 이해하지 못하고, 단편적으로 공부한 수험생들은 체감 난이도가 다소 높을 수도 있다. 앞으로는 1차시험도 2차시험까지 고려해서 종합적이고 깊이 있는 공부가 필요할 것이다.
조문은 좀 더 세부적인 내용까지 파고 들어가고 있고, 중요판례 중심으로 출제되긴 하지만 최신 판례가 군데군데 배치되어 출제되는 형태를 보여주고 있다.
노동조합법을 제외한 4개 법률은 중요내용 중심으로 출제되고 있다. 조문에서 벗어난 문제는 출제되지 않았기에 중요 조문 중심으로 학습하면 될 것이다.

향후 1차 시험은 큰 골격은 같은 형태를 유지하면서 난이도는 다소 높아질 것으로 예상된다. 5지 선다형의 흐름을 유지하겠지만, “모두 고른 것은?”이라는 문제유형이 늘어날 것으로 예상된다.
그리고 한 문제에 노조법의 설립부터 부당노동행위가 다 포함될 수 있는 유형을 제시하여, 전체적인 이해도를 파악하는 문제들이 증가할 것으로 예상된다.
따라서 노조법은 설립부터 부당노동행위까지 조문과 판례를 종합적으로 이해해야 한다.
근로기준법은 한 파트를 이해하지 못하더라도 다른 파트에서 보완할 수도 있지만, 노동조합법은 단결에서 단체교섭, 단체행동까지 모든 파트가 유기적으로 연결되어 있기에 종합적인 이해도를 제고하지 않으면, 향후 시험에서도 어려움이 예상된다.
2022년 역시 노동조합 및 노동관계조정법 21문제, 기타 법률 4문제 출제라는 패턴을 그대로 유지하였다. 향후에도 기존의 기출경향과 크게 벗어나지 않을 것으로 예상된다.

법률조문을 뛰어 넘어, 적어도 시행령까지는 보아야 한다. 그리고 숫자가 나오는 부분이나, 절차적인 부분은 좀 더 꼼꼼하게 보는 것이 좋다.
그렇다고 해서 지나치게 단편적인 공부를 하는 것은 지양해야 한다. 어차피 2차까지 보아야 하는 시험이니만큼, 1차부터 논리적인 공부를 해야 한다. 그리고 중요 판례는 1차부터 사실관계와 판례요지를 학습하여 2차 학습의 부담을 줄여 주는 것이 좋을 것이다.

현재의 합격률이 유지된다면, 수험당국으로서는 1차 시험의 난이도를 더욱 높일 수밖에 없을 것이다. 중요판례와 최신판례를 포함하여 법률과 시행령 조문까지는 학습을 해야 한다. 1차 합격을 위한 학습 분량이 늘어날 것이다. 동차 준비를 하고 있는 수험생들도 1차 시험을 앞두고는 1차 시험에 상당한 시간할애를 해야 할 것으로 판단된다.

현재의 합격률이 유지된다면, 수험당국으로서는 1차 시험의 난이도를 더욱 높일 수밖에 없을 것이다. 중요판례와 최신판례를 포함하여 법률과 시행령 조문까지는 학습을 해야 한다. 1차 합격을 위한 학습 분량이 늘어날 것이다. 동차 준비를 하고 있는 수험생들도 1차 시험을 앞두고는 1차 시험에 상당한 시간할애를 해야 할 것으로 판단된다.

사회보험법은 그 근간이 되는 사회보장기본법을 제외하고는 모든 법령의 구조가
① 적용범위 및 적용대상 ② 보험급여의 종류와 내용 ③ 보험료 산정 및 징수절차 ④ 이의신청(구제제도) 의 형태로 구성되어 있어 상호 비교하면서 정리한다면효율적으로 준비할 수 있음

상기에서 검토한 바와 같이 문제난이도는 점점 높아지고 있는 추세이고 다양한 형태의 문제가 출제되고 있긴 하지만 법조문 위주의 문제가 출제될 수 밖에 없는 구조적인 한계를 지니고 있음 따라서 법조문을 효율적으로 암기할 수 있는 방법을 찾는 것이 중요함
모든 과목이 그렇듯 암기를 하기 위해선 그 분야에 대한 이해가 선행되어야 함. 따라서 각 법령 별 비교를 통한 내용이해와 함께 법조문 암기를 위해 중점적인 노력이 필요하다고 봄
매년 출제된 시험 시험문제를 보면서 느끼는 바이지만 다시 한번 확인한 점은 수험생이 사회보험법 25문제 전체를 맞추기는 현실적으로 어려운 것이 사실임. 1차 시험에만 있는 과목으로서 기본점수만 맞아도 충분히 합격할 수 있는 수준으로 공부하되, 기본적인 내용에 충실하면 충분히 경쟁력을 갖출 수 있을 것이라 생각되는데, 몇몇 수강생들의 문제지를 살펴본 결과 아주 기본적인 내용(강의에서 출제될 가능성이 높다고 강조하고, 묻는 유형도 같이 준비했던 내용)에서 실수를 하는 경우가 있어 안타까운 상항임.
다시 말해 기본내용(핵심내용)에 충실히 대비하면 큰 어려움 없이 합격의 영광을 기대할 수 있을 것이라 생각되기에 기본에 충실한 학습이 필요하고, 개정사항에 대한 꼼꼼한 정리가 필수적이라 할 수 있음

구분	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020	2021	2022	누계	비중
인사/조직	8	9	8	8	7	8	12	7	7	6	80	32%
재무/회계	6	5	6	4	6	6	6	7	7	6	59	24%
마케팅	5	4	5	6	5	5	4	3	3	3	43	17%
운영관리	3	4	3	3	4	4	2	4	3	5	35	14%
경영전략	3	3	3	4	3	2	1	4	5	5	33	13%

객관식 25개 문제로 구성되어 있고, 5년간 누적된 문제 250개 중 인사/조직 분야가 전체 문제 중 32% 가장 많은 비중을 차지하고 있다. 그 다음으로 재무/회계분야, 마케팅 분야, 생산관리 분야, 경영전략 분야 높은 비중을 차지하고 있다.

앞서 언급한 바와 같이 인사/조직 분야는 2차 필수과목인 인사노무관리론과 2차 선택과목인 경영조직론과 상당부분 중복되는 부분이 있어, 학습함에 있어 전략적인 접근이 필요하다. → 충분한 시간 투자를 통해 2차시험준비도 가능하기 때문에 꼼꼼히 정리하고 이해하는 것이 중요하다.
특히, 인적자원관리론은 동차를 준비하는 수험생의 경우 2차 수험을 준비하는 과정에서 학습하게 되며, 2차 선택과목을 경영조직론을 택한 수험생은 조직행동론 분야에 대한 학습도 자연스럽게 될 수 있다.

공인노무사 경제학시험에서는 대개 미시경제학 50~60%, 거시경제학 30~40% 및 국제경제학 10%의 비중으로 출제되고 있다. 다른 시험(7급공무원, 공인회계사, 감정평가사, 보험계리사 등)에 비해 미시경제학의 출제비중가 높고 국제경제학의 출제비중은 아주 낮은 것이 특징이다. 또한, 수리ㆍ계산문제가 미시경제학을 중심으로 대략 20~30% 정도 출제되고 있으나 이는 다른 시험에 비해서는 그 비중이 낮으며 난이도도 놓지 않다. 특히, 국제경제학(국제무역론, 국제수지론)은 특정한 몇 개 주제 이외에는 거의 출제되지 않고 있다.

공인노무사 경제학 시험은 출제 난이도 자체가 다른 시험에 비해서는 쉽게 출제되고 있다. 경제학과 1학년에서 공부하는 “경제학원론” 수준에서 거의 출제되고 있으며 이 수준을 넘는 내용(고급)은 20% 이하로 출제되고 있다. 수리ㆍ계산문제는 출제문항 수가 많지 않고 평이한 문제가 출제되고 있으며, 국제경제학은 아주 낮은 빈도와 수준으로 출제된다.

공인노무사 경제학은 쉽게 출제되고 있으므로 학교에서 “경제학원론” 강의를 수강하였거나 기타 경로로 통하여 경제학 기초개념을 공부한 경험이 있는 수험생의 경우는 다른 과목에 비하여 어렵지 않게 1차 시험의 관문을 통과할 수 있는 과목이다. 공인노무사 1차 시험의 기준인 과락점수와 평균점수에 맞추어 공부할 경우 “고급” 내용과 특정 부문은 과감히 생략할 수 있으므로 짧은 시간 안에 큰 어려움 없이 1차 시험을 통과할 수 있다. 다음 사항에 유의하여 집중 정리한다면 경제학은 오히려 고득점 전략과목이 될 수 있다.

경제원론을 공부한 경험이 없는 수험생을 대상으로 한 강좌이며, 이 강좌를 통하여 경제학 공부에 입문한다.

• 교재：학원유인물(박지훈편)

위 ① 강좌를 수강하였거나 “경제학원론”을 공부한 경험이 있는 수강생을 대상으로 한 강좌이다. 이 강좌를 통하여 경제이론을 완전 정리한다.

• 교재：박지훈 경제학(epasskorea)

위 ② 강좌와 병행하여 교재에 수록된 연습문제를 풀이한다.

• 교재：박지훈의 객관식 경제학(epasskorea. 2023대비 근간)